La menzione speciale del Premio Volontari@Work di Terzjus a Ferruccio de Bortoli intende riconoscere un impegno costante e autorevole a favore del terzo settore e della diffusione dei valori della responsabilità civica, con una particolare attenzione all’etica pubblica e alla coesione sociale. Nel suo percorso ha ricoperto ruoli di rilievo in organizzazioni impegnate nel sociale e nella promozione culturale, contribuendo a creare spazi di confronto pubblico orientati al bene comune. Attraverso la Fondazione Corriere della Sera ha sostenuto iniziative capaci di rafforzare il dialogo civico e la partecipazione informata. È inoltre Presidente di VIDAS, realtà impegnata nell’assistenza ai malati inguaribili, promuovendo una cultura della cura e della prossimità. Questo impegno sostiene il volontariato come risposta organizzata ai bisogni delle persone più fragili e rafforza l’attenzione alla dignità della persona e al supporto alle famiglie. Il suo contributo si distingue anche per la capacità di sensibilizzare l’opinione pubblica attraverso un’informazione rigorosa e responsabile, favorendo consapevolezza sui temi dell’inclusione e della solidarietà. La combinazione tra competenza, credibilità e servizio alla comunità rafforza l’impatto delle iniziative sostenute e ne amplifica la portata culturale.

La Fondazione Marea esprime, con particolare chiarezza, un modello avanzato di volontariato di competenze e interpreta e innova il paradigma degli ETS non solo come destinatari di supporto, ma come attori capaci di generare e trasferire competenze anche verso il sistema economico e produttivo. Attraverso dispositivi organizzativi quali la “Banca del Tempo” e l’attivazione dei Pionieri, la Fondazione struttura un’infrastruttura operativa ordinata, tracciabile e replicabile, in grado di rafforzare la capacità gestionale e strategica delle imprese sociali siciliane. Al contempo, il modello promuove una contaminazione bidirezionale tra Terzo Settore e imprese: le professionalità messe a disposizione del territorio si traducono, per i volontari e le organizzazioni di provenienza, in occasioni di apprendimento su purpose, governance, misurazione dell’impatto e innovazione sociale. Ne deriva un’esperienza che qualifica l’ETS come partner strategico per le aziende, contribuendo allo sviluppo di competenze ESG, alla diffusione della cultura della sostenibilità e alla costruzione di forme evolute di cittadinanza d’impresa. Per tali motivazioni, si assegna alla Fondazione Marea la menzione speciale.

La menzione speciale del Premio Volontari@Work di Terzjus a Giampaolo Letta intende riconoscere un percorso che integra in modo esemplare competenze manageriali, visione culturale e responsabilità sociale, con un impegno concreto e continuativo a favore della cultura del dono e del rafforzamento del terzo settore. In qualità di Presidente della Fondazione Italia per il Dono, ha promosso una visione della filantropia orientata a trasparenza, efficacia e partecipazione. In questo quadro ha contribuito a rafforzare il ruolo del dono come pratica civica e leva di sviluppo del terzo settore. Ha sostenuto lo sviluppo e la diffusione di strumenti innovativi per la raccolta e l’intermediazione filantropica (fondi dedicati, piattaforme e modelli di gestione), favorendo una pratica del dono più consapevole e accessibile. Tali iniziative hanno contribuito a generare impatto sociale misurabile e a consolidare il legame tra cittadini, imprese e organizzazioni non profit. Il suo impegno si estende inoltre al sostegno di iniziative culturali e formative e alla partecipazione a reti quali Confindustria Cultura Italia. In tale prospettiva, anche l’esperienza come Amministratore Delegato di Medusa Film valorizza sinergie tra industria culturale, cittadinanza attiva e terzo settore. Il contributo di Giampaolo Letta si distingue per la capacità di attivare reti, mobilitare risorse e orientare iniziative verso obiettivi di utilità sociale, interpretando un volontariato moderno fondato su competenza, visione e responsabilità. La menzione speciale valorizza, in particolare, la capacità di mettere competenze ed esperienza al servizio della comunità, generando impatto e rafforzando legami tra istituzioni, imprese e società civile.

La menzione speciale del Premio Volontari@Work di Terzjus a Patrizia Ravaioli intende riconoscere un impegno di volontariato qualificato e continuativo, capace di incidere in modo concreto nel contesto sociale e, in particolare, nel rafforzamento dell’equità e dell’inclusione in ambito sanitario. Nel ruolo di Presidente dell’Associazione Donne Leader in Sanità, promuove iniziative orientate a rimuovere barriere culturali, organizzative e di accesso che ancora limitano la piena tutela della salute delle donne. L’azione dell’Associazione contribuisce a diffondere modelli più equi e accessibili nei servizi sanitari e nei percorsi di prevenzione e assistenza. Assume inoltre particolare rilievo il lavoro svolto per favorire la piena partecipazione delle donne ai processi decisionali e ai ruoli apicali del sistema salute, valorizzando competenze e merito. In questo modo contribuisce a costruire una leadership più rappresentativa e responsabile, con effetti positivi sulla qualità delle politiche e dei servizi. Il contributo di Patrizia Ravaioli si distingue per la capacità di attivare reti tra istituzioni, professionisti e organizzazioni, generando consapevolezza sui divari di genere nella salute e stimolando soluzioni pratiche e replicabili. È inoltre particolarmente significativo che svolga l’incarico associativo in forma volontaria, pur ricoprendo al contempo il ruolo di Direttore Generale di Formez, mettendo competenze manageriali e visione istituzionale al servizio della collettività.

Il Portale del volontariato è una piattaforma digitale di Fondazione EOS ed Edison che rende il volontariato aziendale continuo e strutturato. Permette ai dipendenti di proporre, gestire e monitorare progetti, mettendo le proprie competenze al servizio del Terzo settore. Favorisce l’incontro tra bisogni sociali e competenze aziendali, garantendo interventi concreti e misurabili e contribuendo alla valutazione dell’impatto complessivo.

Corporate Changemaker Journey è il progetto di volontariato di competenza che mette le professionalità di Boehringer Ingelheim Italia al servizio di imprenditori sociali Ashoka, per generare impatto sistemico e connessioni tra impresa e non profit. Il progetto include mentoring, consulenze pro-bono e strumenti di misurazione e apprendimento condiviso.

WIM – Women in Motion promuove l’inclusione di genere nelle STEM con incontri formativi nelle scuole. Contrasta gli stereotipi e offre modelli femminili attraverso testimonianze di professioniste. Gli incontri, interattivi e di 90 minuti, uniscono dialogo e storytelling. Il progetto include materiali multimediali e iniziative di orientamento per diffondere una cultura STEM inclusiva.

Fondazione Snam promuove un piano di volontariato aziendale che valorizza le competenze e genera impatto sulle comunità. Il modello integra percorsi formativi, attività con le scuole e interventi sul campo, progettati con enti non profit. L’evoluzione dei programmi rafforza continuità e qualità, rendendo il volontariato una leva di crescita, partecipazione e valore condiviso.

Il Lavazza Volunteer Program è un percorso di volontariato aziendale che valorizza le persone e rafforza competenze e consapevolezza del proprio ruolo. Favorisce un coinvolgimento autentico e duraturo, stimolando l’impegno anche oltre le attività promosse. Attraverso strumenti di ascolto e confronto continuo, il progetto genera impatto sulla comunità e promuove un approccio al lavoro più collaborativo e responsabile.

Il progetto coinvolge lavoratori di diversi reparti e livelli in attività di team building a supporto del Banco Alimentare. L’esperienza favorisce collaborazione, fiducia e sviluppo di competenze trasversali, offrendo al tempo stesso l’opportunità di entrare in contatto con realtà sociali complesse e accrescere la consapevolezza delle difficoltà altrui.

LILT Milano Monza Brianza APS, in collaborazione con LEGO, promuove un progetto di volontariato di competenza a sostegno dei bambini ricoverati in oncologia pediatrica. Attraverso la formazione dei volontari sul valore educativo del gioco e il coinvolgimento diretto dei dipendenti, vengono realizzati momenti ludici strutturati che favoriscono relazioni, espressione e benessere emotivo, contribuendo a creare un ambiente più accogliente per i piccoli pazienti.

Ashoka promuove un programma globale che coinvolge le imprese per integrare il cambiamento nella cultura organizzativa, valorizzando le competenze dei dipendenti. Attraverso partnership con aziende e imprenditori sociali, si attivano percorsi di mentorship, formazione e collaborazione, creando ecosistemi tra impresa e non profit e trasformando il volontariato di competenza in crescita organizzativa e impatto sistemico.

Summer Camp è un modello di volontariato di competenza che integra stabilmente impresa e Terzo Settore per generare valore condiviso. Promosso da Casa Ronald McDonald Italia insieme a McDonald’s Italia, trasforma il lavoro in un’esperienza concreta a supporto delle famiglie con bambini malati, rafforzando i servizi e creando un impatto duraturo.