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Volontariato aziendale: l’impresa come palestra di cittadinanza attiva
Sara Vinciguerra
Esiste una linea sottile, e talvolta dibattuta, che separa l’impegno civile spontaneo dalle attività di utilità sociale, promosse all’interno delle realtà aziendali. Ci si interroga spesso se la partecipazione mediata dal rapporto di lavoro possa convivere con lo spirito del dono, o se il coinvolgimento dei collaboratori durante l’orario lavorativo non rischi di snaturare quella gratuità che è l’essenza stessa del volontariato.
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Ultimi Articoli
Negli enti del terzo settore valorizzate le cessioni gratuite
Pubblicata la Circolare sulla fiscalità degli enti del Terzo settore, che chiarisce le nuove regole fiscali in vigore dal 1 gennaio. La Circolare definisce i criteri di qualificazione fiscale delle attività di interesse generale, inclusa la possibilità di includere tra le entrate non commerciali il valore delle cessioni gratuite. Inoltre, chiarisce l’applicazione del regime forfettario per ODV e APS, esonerandole dall’obbligo di emissione della fattura.
Autore: Gabriele Sepio Argomenti: Codice del Terzo Settore | CTS | Ets | fiscalità del Terzo settore
Dal click alla cittadinanza attiva: Luigi Bobba e la sfida dell’attivismo digitale
Luigi Bobba, ex politico e figura di riferimento nel Terzo Settore, discute la ricerca “Cittadini Digitali” condotta con Terzjus. La ricerca rivela che l’attivismo digitale in Italia è diffuso e non apatico, con i netattivisti più attivi nella fascia 45-54 anni e tra le persone con un alto livello di istruzione. Il Terzo Settore gioca un ruolo cruciale nell’incoraggiare l’attivismo online, ma la sfida è trasformare l’impegno digitale in azioni concrete e coinvolgere chi è ancora escluso.
Autore: Antonio Palmieri Argomenti: AI | attivismo online | cittadinanza attiva | cittadini digitali | click activism
Stipendi bassi nel terzo settore. Retribuzioni inferiori del 30% rispetto al comparto profit
Il terzo settore ha visto una crescita del 20% dell’occupazione tra il 2019 e il 2024, con 817.500 lavoratori, principalmente donne (73%) e con contratti a tempo indeterminato (93%). Tuttavia, le retribuzioni sono basse, con una mediana annua di 12.567 euro e salari inferiori del 25-30% rispetto al settore for-profit, specialmente per i giovani under 35. Luigi Bobba, presidente di Terzjus, propone un’area contrattuale unitaria, parità di trattamento con il settore pubblico e maggiore collaborazione tra enti pubblici e privati.
Autore: Redazione Argomenti: Non profit | Profit | retribuzioni | Terzjus Report 2025 | Terzo Settore
Documentazione - Ultimi inserimenti
Circolare n. 1/E, 19 febbraio 2026
Chiarimenti sulle disposizioni del Codice del Terzo settore in materia di imposte sui redditi e sulla qualificazione fiscale degli enti iscritti nel Registro unico nazionale del Terzo settore.
D.M.L.P.S. 21 gennaio 2026, n. 5
Modifiche ed aggiornamenti alla disciplina attuativa dei controlli sull’impresa sociale
T.A.R. Catania, Sez. III, 19 gennaio 2026, n. 124
Principi e legittimità dell’accreditamento